編者按：4月28日，在浙江省慶祝“五一”國際勞動節暨勞動模范先進表彰大會上，天信儀表集團捧回沉甸甸的全國“五一勞動獎狀”獎牌，成為溫州市唯一獲此殊榮的企業。
能獲此殊榮，實屬來之不易，它凝聚著每位天信人的辛勞和奉獻，我們所有天信人以自豪的心情分享這份榮幸和鼓舞！該獎狀的獲得，既是上級總工會及社會各界對我們工作的高度肯定和尊重，又是對我們的激勵和期許！作為溫州非公企業先進勞動者的代表，我們將以自己不懈的努力和付出，再創佳績，以回饋社會各界對我們的厚愛和鼓勵！

創新謀發展  責任譜華章
——天信儀表集團獲“全國五一勞動獎狀”先進事跡

        天信儀表集團有限公司是一家集燃氣計量儀表、工業計量儀表、燃氣調壓設備、自動化控制系統、軟件產品開發為一體的國家級高新技術企業。在市場經濟的大潮中，395名員工齊心協力、與時俱進競寫風流，創造了許多令人矚目的“第一”：躋身中國燃氣計量行業企業第一位；蒼南縣工業企業納稅第一位；蒼南工業模范企業第一位；蒼南縣第一家“國家火炬計劃重點高新技術企業”；蒼南縣第一家“省級科技創新示范企業”；蒼南縣第一家獲“市級科技創新團隊”稱號……2011年，公司實現產值3.65億元，上繳稅收7127萬元，人均勞動生產率92萬元。企業先后榮獲“國家級高新技術企業”、“國家安全質量標準化二級企業”、“浙江省農行資信、納稅、‘重合同守信用’AAA級企業”、“浙江省科技創新示范企業”“浙江省綠色企業”、“浙江省創建和諧勞動關系先進單位”、“溫州市活力和諧企業”、“蒼南縣工業模范企業”等稱號。公司先后開發了TBQZ/TBQJ型氣體渦輪流量計、TDS型智能旋進流量計、CPU卡工業氣體流量計、TDF型多功能差壓式流量計等12大系列產品，產品整體技術均處于國內領先水平或國際先進水平，其中3項產品的創新技術填補了國內空白，尤其是獨特的雙傳感器及電子電路處理技術，被專家譽為“國內流體力學基礎理論的重大突破”，為蒼南儀器儀表行業的發展作出了極大的貢獻，同時也帶動了中國儀器儀表行業的發展。
        一、科技創新結碩果
        科技創新是第一生產力，開展全員經濟技術創新活動是不斷提高科技創新水平的有效途徑。為此，公司緊緊圍繞“開展全員參與經濟技術創新活動”這一主題，重點做好“五個加強、五個著力”：一是加強領導機制建設，成立“職工經濟技術創新活動領導小組”，為職工經濟技術創新項目或課題確定研究方向和提供技術指導，并由此建立了企業研發中心、產學研技術團隊、現場技術攻關小組等三級技術創新網絡，著力增強職工經濟技術創新活力。二是加強職工技術創新平臺硬件建設，不斷加大研發投入力度（每年按照銷售收入總額的3-6%提取技術研發經費），加強實驗室的硬件建設（現已建成中間實驗室、流量實驗室、現場使用模擬實驗室、流體動力、流暢仿真實驗室、電磁兼容實驗室，實驗室配套設備齊全，裝備先進），著力提高職工技術創新支撐能力。三是加強產學研技術合作與各種形式的培訓（每年按銷售收入總額的1%提取培訓專項經費，以技能培養為重點），積極推進國內外科技合作交流與培養，著力提升職工經濟技術創新的綜合素質。四是加強職工經濟技術創新的載體形式，積極開展職工勞動競賽、技能比武和開展合理化建議等各種專項活動，著力拓展職工參與經濟技術創新的廣面和深度。五是加強職工經濟創新激勵制度實施(如：技術創新獎、星級員工評比等)，著力調動職工參與創新活動的積極性和工作熱情。通過上述舉措，幾年來，職工經濟技術創新活動小組帶領全體員工努力鉆研，刻苦攻關，主要參與研發了12大系列產品116種規格的自主產品，其中9項被評為“國家級新產品”、2項被列入“國家火炬計劃”、2項被評為“國家級創新基金項目”、“1項國債項目和863對接項目“、1項被譽為“國內流體力學基礎理論重大突破”；參與8項國家和行業標準的制定；還獲得6項發明專利、16項實型新型專利、9項軟件著作權及各種省部級科技進步獎。累計獲各種經濟技術創新活動獎勵近1000萬元。同時，塑造了一批以全國勞動模范、浙江省技術拔尖人才葉朋同志為代表的先進典型，涌現出一批由地方政府、行業命名的名師名家、技術帶頭人、“551人才工程”、 職工經濟技術創新小組、巾幗示范崗等先進群體。
        二、回饋社會重責任
        在“讓員工實現價值、為社會創造財富”企業經營宗旨的指引下，公司恪守“天信人，信為天”的座右銘，堅持誠信經營，注重信用建設，連續10年保持“浙江省資信、納稅‘AAA企業’”；合同履約率均保持100％，產品出廠合格率均達到100%，連續10年保持“守合同、重信用AAA企業”，獲得各級政府及社會各界的一致好評。“上善若水，水善利萬物而不爭”，公司一直把這句《道德經》里的經典奉為經營信條，在創業發達創新致富的路上，從來不忘造福他人：在企業內部設立了愛心基金，開展扶貧幫困送溫暖活動，幫助員工解決實際困難，為員工排憂解難；每年向社會提供若干崗位，緩解了蒼南縣的就業壓力；與蒲城鄉、甘溪村、大觀村等實行幫扶結對；與駐防海軍部隊開展“軍民共建”；與靈溪派出所、消防大隊等開展“警民共建”；與蒼南職業中專等開展“校企聯建”等。在教學樓、道路等基礎設施建設方面給了經濟支持，增強了農村的“造血”功能；積極發動員工參加慈善募捐、無償獻血、擁軍慰問等公益活動，尤其是2011年在全縣發起的“慈善一日捐”活動大會上，公司帶頭簽訂了慈善基金為1000萬元（分期捐贈）捐助協議；解決了62名下崗工人的再就業難題；接受了93名蒼南籍大中專畢業生和9名貧困山區的復退軍人；當長江流域遭受特大洪災、“桑美”臺風重創蒼南、四川遭受特大地震時，公司充分弘揚了“一方有難、八方支援”的精神，企業和員工多次慷慨解囊。此外，還積極響應上級政府關于解決中小企業貸款難的問題，發起組建了蒼南聯信小額貸款有限公司，此舉為緩解社會貸款難、扶持中小企業發展做出了應有的貢獻。近年來，企業和個人用于扶貧濟困、捐資助學、工程建設、鋪路架橋、學校建造、抗臺救災、擁軍撫屬、幫扶結對及各種慈善捐款等累計達到867萬元，為蒼南縣的光彩事業做出了積極的貢獻。正是這種強烈回報社會的意識和實踐，使企業不斷得到社會的回應和好評，連續多年被授予“溫州市文明單位”和“蒼南縣慈善事業獻愛心先進企業”。
       三、依靠職工求發展
       公司始終把“人”作為企業經營管理的第一資本，全心全意依靠職工，從實際出發，積極探索民主管理、民主監督的有效形式和渠道，不斷增強職工參政議政的能力。從95年始建時就建立了工會組織，選舉職工代表進入董事會和監事會及經營班子（工會副主席進入董事會，工會經審委員進入監事會，工會主席進入經營班子），定期召開職工代表大會和職工大會（每年召開一至二次職工大會），民主審議并監督公司《財務管理制度》、《薪酬管理制度》、《人才分配激勵管理辦法》等各項制度的制訂與實施。實行廠務公開，并強調以“工會法”、“勞動法”為準線，鼓勵職工積極參與民主決策、民主管理、民主監督，立足維護、突出維護、真做實干。授權工會牽頭成立了“執章小組”、“立章小組”和“勞動競賽（績效）評估小組”，并相應地制定了《職工經濟技術創新活動實施細則》、《績效考核標準》、《職工教育培訓條例》、《合理化建議獎勵規定》、《職工科技創新獎勵辦法》等制度，還建立了合理化建議、經濟技術創新獎勵兌現、經濟性補助、職工教育培訓、工會會議與活動、勞動競賽（績效）評估等一系列管理辦法，切實做到全面維護職工的經濟利益和民主權利。同時，全面落實員工的民主權益，不斷改善員工福利。撥專款300余萬元安裝中央空調、購置職工上下班接送豪華客車；職工年平均收入逐年提高，2011年人均收入達5萬元；職工“五險一金”參保率達100％，還為員工參加了職工互助保險和意外保險。此外，公司撥專款100余萬元，加強落實職工各項福利待遇：每年開展一次全員體檢、全員贈送生日鮮花和蛋糕、發放節日聚餐費、組織國內外旅游等福利，切實體現了企業職工的主人翁地位。
       四、選準載體促和諧
       一個公司要有很強的戰斗力，就必須要有很強的團隊精神，就必須要有一個團結融洽、健康向上、充滿活力的和諧氛圍，讓廣大職工充分感受到被關懷、被尊重、被愛護和被理解，都能獲得安全感、力量感和幸福感。基于這么一個美好的愿景，首先，公司撥專款300余萬元，加強落實職工“三位一體”文化樂園陣地建設，努力為職工創造良好的學習、生活環境；其次，公司撥專款100余萬元，加強企業簡報、宣傳窗、樓道標語的宣示效應；組建企業籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、臺球隊、棋手隊等；經常組織員工開展各類體育比賽、文藝聯歡、知識競賽、軍民共建等活動；舉辦聚餐聯歡會、外聘員工茶話會、全體員工聯歡會、先進員工座談會、銷售員工出征會等活動，傳播新精神、宣傳新思想、吸收新文化，全面滿足職工全方位的精神文化生活，時刻關注員工的職業生活幸福感，真正做到關心和愛護職工，積極營造團結融洽、健康向上、充滿活力的和諧氛圍。